自分の立場を理解し、次に何をすべきかを考えましょう。

何ですか:

採用、育成、維持、そして職場の日常的な経験にわたる組織のシステムとポリシーの戦略的レビュー。

なぜ重要なのか:

構造的な障壁と準備のギャップを特定し、ニューロインクルージョンが機能している場所、不十分な場所、次に重点を置くべき場所について、明確かつ正直なイメージを提供します。

💡 汎用テンプレートではなく、アジア太平洋地域の状況に合わせてカスタマイズされ、豊富な HR 経験に基づいて構築されています。