未来を見据えた職場づくり
Corporate Coaching that Turns Inclusion into Lasting Impact
神経多様性を持つ専門家がエネルギー、優先順位、燃え尽き症候群を管理できるようにサポートします。
現地の現実に根ざし、パフォーマンスと定着率を向上させる、文化に合わせたコーチング。
概要:
神経多様性を持つ専門家を対象に、特にプレッシャーの大きい職場環境において、エネルギー、優先順位、および圧倒感を管理するための 1 対 1 のコーチングを提供します。
なぜ重要なのか:
集中力、一貫性、自信を高めながら、燃え尽き症候群や離職率を軽減します。
💡 実体験に基づき、現地の職場の現実に合わせて調整
神経多様性を持つ専門家がエネルギー、優先順位、燃え尽き症候群を管理できるようにサポートします。
現地の現実に根ざし、パフォーマンスと定着率を向上させる、文化に合わせたコーチング。
概要:
神経多様性を持つ専門家を対象に、特にプレッシャーの大きい職場環境において、エネルギー、優先順位、および圧倒感を管理するための 1 対 1 のコーチングを提供します。
なぜ重要なのか:
集中力、一貫性、自信を高めながら、燃え尽き症候群や離職率を軽減します。
💡 実体験に基づき、現地の職場の現実に合わせて調整
Typical User Cases
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Preparing leaders for promotion
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Coaching a struggling manager to regain team trust
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Retaining high-potential staff showing burnout signs
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Rolling out inclusive - leadership capability across APAC
From laser-focused sessions to group coaching and tailored bundles—Talk to us to design the right solution for your team and organisation.
Beyond Bias のコーチは、私が自分自身を隠すことなくリーダーとして現れるのを助けてくれました。
- 男性、コーチングクライアント
ワークショップのトピック
Satomi は、ユニバーサル デザイン、文化的なニュアンス、ビジネス ニーズに基づいた魅力的で実践的なトレーニングを提供します。
インクルーシブな採用と面接トレーニング
求人広告の最適化と採用ブランディング
スマートワークショップの採用
包括的なフィードバックと心理的安全性
マネージャーのためのインクルーシブ・リーダーシップ
マイクロアグレッションとアライシップ研修 雇用主ブランドアンバサダープログラム
Typical Coaching
Beyond Bias Coaching
How we set goals
Broad goals, less structure or reminders
Clear, step-by-step goals with regular check-ins to stay on track.
How we manage time
Assumes standard time management works
Supports time blindness and hyper-focus with tools like reminders and body doubling.
How we build habits
Encourages routines with little support or flexibility.
Small wins, consistent steps, built for real-life executive functioning.
How we handle emotions
Only addressed if it impacts a goal.
Recognises overwhelm, frustration, and energy crashes as real barriers to performance.
How we adapt to change
Fixed coaching plans with little flexibility.
Coaching adjusts based on energy, focus, and what’s happening now.
How we use tools
Assumes basic tools are enough for all.
Recommends tech, visuals, memory aids that support neurodivergent (ND) brains.
How we stay accountable
Occasional check-ins; assumes client will follow through solo.
Frequent, flexible check-ins to support momentum without shame.
How we build confidence.
Rarely addresses identity or neurodiversity.
Coaching includes ND identity, self-advocacy, and how to lead as yourself.
How we handle rejection sensitivity.
Usually ignored unless it affects task completion.
Safe space to process emotional hits and recover without guilt.