未来を見据えた職場づくり
緒方聡美
Beyond Bias創設者 | ニューロインクルーシブ・リーダーシップ・トレーナー 元国連グローバルHR
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緒方聡美氏は、アジア、米国のテクノロジー企業、そして国連システムで15年以上の経験を積んだ、グローバルに活躍する人事リーダー兼ニューロインクルーシブ・ワークプレイス・トレーナーです。ADHDとディスレクシアの成人診断を受けた経験とグローバルな人事専門知識を融合させ、リーダーがパフォーマティブなDEI（情報統合）を超えた働き方を実現できるよう支援しています。これまでに世界中で180名以上の人事担当者を育成し、国連タレントアウトリーチ・トレーナー、 LinkedInマスタークラス・トレーナーを務めました。Beyond Biasの創設者でもある緒方氏は、人事およびビジネスリーダーが、声の大きい人だけでなく、すべての人にとってニューロインクルーシブで文化的に調和した職場環境を構築できるよう支援しています。
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講演トピック
里見氏は、実体験、グローバルな人事に関する知見、そして実践的な戦略に基づいた魅力的な講演を行います。彼女のセッションは、インクルージョンに対する斬新で文化に即した視点をもたらし、単なる認識ではなく、行動を促すよう設計されています。
ニューロインクルージョンが仕事の未来である理由 認識を超えて→ インクルーシブ・リーダーシップの実践 アジア太平洋地域の職場における目に見えない障壁 最も影響力のある脳だけでなく、すべての脳のためのデザイン カルチャーフィット vs. カルチャーアド。
ワークショップのトピック
Satomi は、ユニバーサル デザイン、文化的なニュアンス、ビジネス ニーズに基づいた魅力的で実践的なトレーニングを提供します。
インクルーシブな採用と面接トレーニング
求人広告の最適化と採用ブランディング
スマートワークショップの採用
包括的なフィードバックと心理的安全性
マネージャーのためのインクルーシブ・リーダーシップ
マイクロアグレッションとアライシップ研修 雇用主ブランドアンバサダープログラム
実務経験
アジアおよび世界各地で、人材獲得、HRBP、そして企業ブランディングに15年以上携わってきました。ADHDとディスレクシアと診断された後期の日本人女性で、現在はBeyond Biasを率い、人事部門とビジネスリーダーが、パフォーマンス型DEIの枠にとらわれず、文化に即した戦略に基づき、ニューロインクルーシブな職場環境を構築できるよう支援しています。
2025年4月 - 現在
2020年12月 - 2025年3月
2018年12月 - 2020年7月
2018年12月 - 2020年7月
2013年1月 - 2015年1月
2011年4月 - 2012年12月
2010年9月 - 2011年4月
Beyond Bias Pte Ltd. 創設者兼CEO
シンガポール | 日本 | デンマーク | オーストラリア | マレーシア
人事・ビジネスリーダー向けニューロインクルージョンコンサルティング
アジア太平洋地域全体
文化に合わせたワークショップを設計し、実施する。
アジア太平洋地域全体でコーチング、戦略コンサルティングを行っています。
HRおよびリーダーシップチームと連携して、
パフォーマンス型DEIをシステムレベルの実用的な
変換。
UNOPS（国連プロジェクトサービス事務所）
人事スペシャリスト
デンマーク | グローバル本社
人事部門や上級管理職と連携して人材を発掘
ギャップを埋め、ターゲットを絞ったアウトリーチ戦略を提供する
グローバル事業全体にわたるリーダーシップと、充足が難しい役割。
グローバルな雇用者ブランディングとインクルーシブな
DEI目標に沿った採用マーケティング - 管理
ツール、ベンダー、分析主導のパフォーマンス
改善。
180以上のグローバルHR向けトレーニングを構築および実施
専門家、コンサルタントの監督、作成
多様な人材を育成するための包括的な調達戦略
パイプライン。
国連およびINGOネットワーク向けLinkedInマスタークラストレーナー
ワークショップのトピック
