未来を見据えた職場づくり
緒方聡美
グローバル人材採用・ニューロダイバーシティ専門家 |人事戦略・組織開発コンサルタント
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15年以上かけて、アジアおよびグローバル市場において人材採用、HRビジネスパートナー、雇用ブランディングに従事。アメリカIT企業や国連にて300名の採用をリードした実績を持ちます。
One UN Talent Outreach Working GroupのHRトレーナー、LinkedInマスタークラス講師としても活動し、業界全体の知識向上に貢献しています。
ディスレクシアとADHDを大人から診断された当事者として、多様な脳にフィットする職場づくりをする支援「Beyond Bias」を設立。現在は、HR・ビジネスリーダー向けに、文化背景に配慮したニューロインクルーシブな組織開発を行っています。
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Satomi is an excellent trainer… shared practical tools and powerful personal insight.
I highly recommend her training.
Sr. Enterprise Account Director, LinkedIn
主な講演テーマ
当事者としての経験、グローバルHRの知見、そして現場で生きて実践できるフレームワークを融合。文化に配慮した視点と具体的な行動変容を重視しています。
一例
なぜ今、ニューロインクルージョンなのか？ 〜 DEIの次にくる視点
Beyond Affairs：成功するインクルーシブ・リーダーシップ
アジアの職場に潜む「ない壁」と静かなバーンアウト
最も影響力のある脳だけでなく、すべての脳のためのデザイン
カルチャーフィット vs カルチャーアッド：採用の考え方を見直すパラダイム
トレーニング・研修テーマ
日本企業文化の特性を踏まえ、ユニバーサルデザイン・文化的配慮・現場実践の３つを軸とした研修を提供しています。
ニューロインクルージョン・ユニバーサルデザイン研修
インクルーシブ採用・面接研修
エンプロイヤーブランディング戦略
スマートワークショップを採用
フィードバックと心理の安全性
インクルーシブ・リーダーシップ研修
マイクロアグレッションとアライシップ研修
エンプロイヤーブランド・アンバサダー育成
ワークショップのトピック
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